リーチアップジャパンの人材紹介の特徴
中途採用について独自のノウハウをお持ちではない企業様、専任担当者がいらっしゃらない中小企業様向けに、ひと手間かけるサービスをご提供します。代表は20年以上人材サービス業界での経歴を持ち、中小企業の採用現場に精通しております。
●成功報酬で採用が決定するまで、面接などの選考を行っても、採用に至らなければ費用負担がないことがメリットのひとつです。専門性が高く転職市場に人が出回っていない職種、Uターン・Iターン希望者の獲得などコストをおさえて募集の網はかけておくことができます。
●人材紹介会社のコンサルタントが採用対象となる求職者に対して、「価値付け」「魅力付け」「不安解消」「動機付け」を行うことで、募集企業様が自信をもって面接に取り組むことができます。必要に応じて、会社側から何を伝えてほしいか、シナリオなどもご相談させていただくことで、採用決定まで効果的な採用活動ができます。
●求職者の応募はトレンド、イメージに流されやすいものです。企業様がこれまで出会えなかった人材とも出会うために、人材紹介会社のコンサルタントは、求人企業の知名度、規模、立地、業界イメージ、事業の特殊性などを整理し、求職者が持つ誤解、誤った業界イメージを解消し、求人企業様に橋渡しをします。
●社内外に求人していることを知られたくない、特別の配慮が必要な求人を内密に募集できる。要職者の退職にともなう求人、新規事業にかかわる重要なポジションの募集など競合企業や業務上関係のある取引先に知られることなく、内密で募集したい（公募できない）求人、社内の人間関係上の配慮から社内でも求人をしていることを伏せておきたい求人など社内外に募集していることを知らせたくない求人も人材紹介会社を通じて募集できます。社外での面接を設定することもできます。
●採用活動は、応募者の過去の経歴や立ち居振る舞いから、自社で活躍できる人材かどうか類推する作業です。採用面接は消去法になりやすく、企業採用担当者は、採用するかどうか迷うものです。あるいは、社内的になぜ採用するのか、説明責任を求められることがあります。
また、求職者としても自分がなぜ採用されたのか、理解して入社したほうがモチベーションがあがるものです。人材紹介会社のコンサルタントとのコミュニケーションを通じ、客観的な意思決定を行うことができます。
１
人材の情報にととどまらず、求人、人事全般、採用できる仕組みづくりまでお手伝いします。賃金等の提示条件などのご相談も承ります。
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人材を採用しにくいからといって、安易にバー（採用基準）を下げるのではなく、求職者に対して事前に適性テスト等実施し、ポテンシャル・センスを含めて判断材料をご提供するなど求人企業、求職者双方に利益となるよう多角的な視点で、可能性を探るお手伝いをします。
ご必要があれば、入社フォロー、入社前のトレーニング（導入研修、入社手続き、オリエンテーションの一部）までご協力します。
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日本国内の人材に限らず、外国人材（ベトナム、ミャンマー）のITソフトウェア、機械、CAD等の人材をご紹介可能です。
※日本で就労が認められている職種に限ります。採用にあたっては入国管理局の審査がございます。
ご相談から求人お申し込みの手続きについて
- 企業様の採用成功のために求職者へベストな情報提供を心がけておりますので、企業様の情報、求人内容等詳細を伺うためにご訪問させていただいております。お手間かと思いますがご協力お願いします。
- お手元に求人票などございましたら、ご用意ください。聞き取りの上、求人票を作成させていただくことも可能です。求職者への情報提供には、文字情報のみならず、画像情報なども効果的です。差し支えない範囲でご協力お願いします。会社案内、パンフレット、商品案内などございましたらお預かりさせていただきます。
- 情報の取り扱いについては、ご指示お願いします（理解のために知っておいて欲しいこと、求職者には伝えなくてもよい情報など）。すべてのご提供いただきました情報は適格な管理を行い保管いたします。