採用課題

求人活動は、企業にとって、資金調達とともに重要な栄養補給です。しかし、外部環境やタイミングによって大きな影響を受けます。入社までこぎつけられても、定着するかどうか、戦力化するかどうかはまた別問題です。だから、求人募集は難しいのですが、 理詰めだけでも伝わりませんし、心意気だけでも応募者の納得は得られません。求人企業、応募者、そして、応募者が他に応募している企業、もしくは、応募者が現在在籍している企業と、よい人材になれば、この4社間のつなひきとなります。
ぜひ、採用の目的と課題を明確にして、よい準備をできるようにいたしましょう。

1、慢性人手不足
2、若手社員が不足している
3、いい人材がいれば拡充したい
4、募集しても応募がない
5、欲しい人材からの応募がない
6、早期退職が多く、定着しない
7、内定辞退が多い
8、組織が硬直化している
9、専任の担当者がいない
 
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