中小企業経営者の方へ

このページは、人材をお探し(求人募集、中途採用)の主に中小企業経営者様向けの情報です。

年々厳しくなる中小企業の人材確保、その対策は

高校野球でも箱根駅伝でもプロ野球の世界でも、人集め(人材のスカウト)がチームづくりの要となっています。いい人材が集まると、よい成績を得られるようになり、ますます、いい人材が集まるようになり、競争が生まれ、安定した好成績、好循環が生まれます。

  • 若い人が増えないと、核となる従業員の給与を上げられない状況が続きます(給料をあげてやりたくても、上げられない)。
  • 目の前の仕事をこなすことに手一杯で、新規開拓がおろそかになる
  • コア(中核)社員に業務負担が集中する

結果として、コア社員の待遇面の不満がたまったり、健康面に問題が生じたり、経営上大きな問題に発展しかねません。

ずっといてくれるはず、のベテラン社員の退職は、前触れもなくやってきます。

人材を失って、仕事が滞るようになってから募集をはじめても、人材の流出が事業面、経済面への影響があれば、経営者のふところが傷むことになりかねません。

機械に油をさすように、人も継ぎ足し継ぎ足し、新しい血と知を巡らせていくことで、前向きな営業活動をできるようになるのではないでしょうか。

半年前に食べたもので今の“からだ”がつくられている、などといいます。

新しい細胞に生まれ変わるのに内臓で約半年、全身の骨は約3年でまったく新しいものに入れ替わるそうです。

新しい人材が入社して、会社の風土、方針、ルール、習慣などに慣れるまでに3ヶ月程度かかるでしょう、人材を定着させて、実力を発揮させるには、それ相当の時間を費やすことになります。

 
求人募集企業様 ご連絡フォーム

個人情報の取り扱いについて(新しいウィンドウが開きます) 」をご承諾の上「送信」ボタンを押してください。

[contact-form to=’sakura@n04.reachup.jp’ subject=’reachup問い合わせメール’][contact-field label=’お名前’ type=’text’ required=’1’/][contact-field label=’法人名’ type=’text’/][contact-field label=’お役職’ type=’text’/][contact-field label=’メールアドレス’ type=’text’ required=’1’/][contact-field label=’お電話番号’ type=’text’ required=’1’/][contact-field label=’お問い合わせ内容’ type=’textarea’ required=’1’/][/contact-form]